Юрист объяснил, как подросткам официально устроиться на работу летом

С наступлением летних каникул подростки и студенты всё чаще ищут временную подработку. О правовых нюансах трудоустройства несовершеннолетних рассказал Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob.

По закону подростки могут начать официальную трудовую деятельность с 16 лет без дополнительных разрешений. В ряде случаев работать можно и с 15 лет при наличии общего образования. А с 14 лет — при письменном согласии одного из родителей и соблюдении условий, не нарушающих учебный процесс. Если у подростка нет родителей, требуется разрешение органов опеки. До 14 лет возможно трудоустройство только в творческих сферах — кино, театр, цирк, — при соблюдении особых условий.

Для оформления на работу понадобятся паспорт, СНИЛС, документ об образовании (при необходимости), письменное согласие родителей (для лиц младше 16 лет) и прохождение медосмотра за счёт работодателя. Трудовой договор обязателен — либо в письменной форме, либо в электронном виде при соответствующем уведомлении. В нём нужно внимательно проверить должность, обязанности, условия оплаты, продолжительность рабочего времени, а также отсутствие вредных условий труда. Максимальная продолжительность рабочего дня зависит от возраста и учебного графика: от 2,5 до 7 часов в день.

Несовершеннолетние не могут работать во вредных условиях, в ночное время, в игорном бизнесе, с алкоголем или табаком. Также запрещены командировки, сверхурочная работа и испытательный срок. Подростки имеют право на ежегодный отпуск не менее 31 календарного дня.

С 1 сентября 2025 года подростков можно будет привлекать к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении определённых условий — с письменного согласия и при направлении от службы занятости или в составе студенческих отрядов. При увольнении по инициативе работодателя потребуется согласование с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних.