Могут ли уволить за поиск новой работы: разъяснение юриста

Поиск новой работы не является нарушением трудового законодательства, однако в отдельных случаях сотрудник действительно может столкнуться с дисциплинарными мерами и даже увольнением. Об этом рассказала юрист по трудовому праву Рината Шайдуллина «Москве 24».

Эксперт подчеркивает, что работник имеет право рассматривать вакансии и планировать смену места работы, даже находясь в штате компании. Однако заниматься этим в рабочее время нежелательно, поскольку оно должно быть посвящено выполнению должностных обязанностей. Нарушение этого правила может повлечь замечание или выговор.

Отдельный риск связан с использованием корпоративных ресурсов. Например, рассылка резюме с рабочей электронной почты может нарушать внутренние регламенты компании и соглашения о конфиденциальности. В таком случае сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, а при повторных нарушениях — уволить.

Также поводом для санкций могут стать систематические опоздания, если они связаны с посещением собеседований. Вначале работодатель вправе вынести предупреждение или выговор, а при повторении ситуации — расторгнуть трудовой договор.

В целом специалисты отмечают, что подобные случаи встречаются нечасто, поскольку большинство сотрудников ищут работу вне рабочего времени и используют личные устройства, что снижает риск конфликтов с работодателем.