Молодёжь готова жертвовать зарплатой ради удалённой работы — LinkedIn

Зумеры и миллениалы готовы соглашаться на зарплаты в два раза ниже, лишь бы работать удалённо или в гибридном формате. Для них мобильность и гибкость важнее материальных бонусов. В то же время, работники старше 45 лет не придают удалёнке такого значения, а среди сотрудников 60+ эта форма занятости вовсе не вызывает особого интереса. Тренд подтверждает смену приоритетов на рынке труда, где молодые специалисты выбирают баланс между работой и личной жизнью.