16+

Москвичку с зарплатой 800 тысяч рублей уволили за утечку данных в DeepSeek

Топ-менеджер инженерной компании отправляла служебные документы на личную почту и загружала конфиденциальные сведения в нейросеть. В суде она добивалась увольнения по соглашению сторон и выплаты 5 млн рублей.

Москвичку с зарплатой 800 тысяч рублей уволили за утечку данных в DeepSeek

Топ-менеджер инженерной компании отправляла служебные документы на личную почту и загружала конфиденциальные сведения в нейросеть. В суде она добивалась увольнения по соглашению сторон и выплаты 5 млн рублей.

Топ-менеджер московской инженерной компании была уволена за разглашение коммерческой тайны, в том числе после загрузки служебных данных в нейросеть DeepSeek. Суд признал увольнение законным и отказал женщине в выплате «золотого парашюта» в размере 5 млн рублей. Об этом со ссылкой на материалы судебного дела сообщает РИА Новости.

Как следует из документов, женщина менее полугода занимала должность директора по продажам и получала более 800 тысяч рублей в месяц. После увольнения она обратилась в суд, потребовав отменить приказ работодателя и изменить основание расторжения трудового договора.

Топ-менеджер настаивала на увольнении «по соглашению сторон». В таком случае ей полагалась компенсация в размере 5 млн рублей.

Компания заявила о нарушениях режима конфиденциальности

Работодатель иск не признал. По версии компании, сотрудница неоднократно нарушала правила обращения со служебной информацией.

В частности, она:

  • пересылала внутренние документы на личную электронную почту, указывая её в скрытой копии;
  • загружала сведения из защищённой корпоративной системы в китайский сервис искусственного интеллекта DeepSeek;
  • тем самым создавала угрозу перехвата и раскрытия конфиденциальной информации.

Компания также сообщила, что после утечки данных один из поставщиков прекратил сотрудничество. Кроме того, работодатель указал на систематическое невыполнение сотрудницей планов продаж.

В ходе разбирательства компания предлагала заключить мировое соглашение, изменить формулировку увольнения и выплатить бывшей сотруднице более 400 тысяч рублей. Однако женщина от предложения отказалась.

Суд встал на сторону работодателя, признав действия сотрудницы грубым нарушением трудовых обязанностей. Приказ об увольнении признали законным, а исковые требования полностью отклонили.

Следите за самым важным в Telegram-канале «Челны-ТВ», Youtube, а также читайте нас в «Дзен».

Оставьте реакцию на прочитанный материал

0

0

0

0

0

Вы оставили реакцию!

Комментарии

Главное