Россиянам объяснили, можно ли уйти в отпуск дольше 28 дней

Работники в России могут оформить отпуск продолжительностью более 28 дней, если такое решение согласовано с работодателем. Об этом РИА Новости рассказала руководитель кадровой компании Приморского края Ирина Котлярова.

По словам эксперта, Трудовой кодекс России не устанавливает максимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом даты отдыха фиксируются в графике отпусков, который формируется заранее и согласовывается между сотрудником и работодателем.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При необходимости его можно разделить на несколько частей, однако одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Ирина Котлярова также отметила, что по договоренности с работодателем сотрудник может взять отпуск продолжительностью более месяца. В некоторых случаях возможно оформление отпуска авансом за следующий рабочий год, если это предусмотрено внутренними договоренностями компании.