В России начали действовать новые правила расчета оплаты переработок

С 1 сентября в России начал действовать новый закон, который вносит изменения в Трудовой кодекс, включая обязательное учет компенсационных и стимулирующих выплат при расчете заработной платы за сверхурочную работу.

С этого момента работодатели обязаны учитывать в расчетах за сверхурочные часы не только тарифные ставки или оклады, но и дополнительные выплаты, что не было предусмотрено ранее. Соглашения с сотрудниками, заключенные до сентября 2024 года, останутся в силе и не подлежат пересмотру из-за вступивших в силу поправок.

Проект закона был принят в ответ на решение Конституционного суда, которое было инициировано жалобой охранника из Кемеровской области. Журнал «Ведомости» указывал, что ранее в РФ сверхурочная оплата часто соответствовала лишь тарифным ставкам или окладам, которые обычно не превышали 10-25% от общей зарплаты, что приводило к недооплачиванию сверхурочных часов. Конституционный суд признал, что такое положение дел не соответствует конституционным нормам и предписал внести соответствующие коррективы.

В декабре 2023 года правительственная комиссия по законопроектной деятельности утвердила поправки, предложенные Министерством труда, а в апреле 2024 года закон был подписан президентом России Владимиром Путиным.