Работодателям запретили штрафовать сотрудников за опоздания из-за снегопада

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудника за опоздание на работу, если причиной стала сложная погодная обстановка, в том числе снегопад. Об этом РИА Новости сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.

Эксперт пояснил, что действующее трудовое законодательство не предусматривает штрафы как меру воздействия на работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может применить лишь дисциплинарное взыскание и только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

По словам Машарова, ситуации с опозданиями необходимо рассматривать индивидуально. При неблагоприятных погодных условиях сотруднику рекомендуется заранее предупредить руководство о возможной задержке.

Если работодатель не пошел навстречу и установлен фиксированный график работы, работник вправе написать объяснительную записку, указав объективные причины опоздания. Это может снизить риск привлечения к дисциплинарной ответственности.

При этом эксперт напомнил, что отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин, если дистанционный формат не предусмотрен трудовым договором, может быть квалифицировано как прогул.