В России могут ввести новый порядок увольнения сотрудников при пандемии

Минтруд предлагает запретить увольнять сотрудников при приостановке работы из-за карантина

Министерство труда и социальной защиты РФ разработало проект об особом порядке увольнения сотрудников, изменении их обязанностей и условиях режима простоя в период пандемии. С положениями проекта постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии COVID-19 ознакомилось издание РБК.
Минтруд предлагает установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компаний из-за карантина работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя.
Также при сокращении штата в условиях пандемии уволить человека можно будет только на следующий рабочий день после завершения ограничительных мер, связанных с карантином, если двухмесячный срок уведомления работников истекает в период их действия.
Кроме того, согласно документу, министерство предлагает сократить до двух недель двухмесячный срок уведомления сотрудников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, включая введение неполного рабочего дня, если необходимость этих изменений вызвана пандемией.
При этом такое регулирование предлагается распространить только на 2020 год. В настоящий момент Госдума приняла закон в трех чтениях, теперь требуется одобрение Совета Федерации и президента.