💰 Кавшар: 13-я зарплата выплачивается, только если прописана в договоре

Тринадцатая зарплата — это, как правило, годовая премия, которая не входит в число обязательных выплат и не гарантируется законодательством. Право на неё возникает у работника только тогда, когда условие о поощрении закреплено в документах самой организации.

Об этом рассказала председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар. По её словам, выплату могут предусматривать трудовой или коллективный договор, система оплаты труда, внутреннее положение о премировании и другие локальные нормативные акты компании.

Основаниями для денежного поощрения могут служить разные обстоятельства: достижение производственных показателей, семейное положение, дополнительная нагрузка по наставничеству. Назначают его и за длительный стаж работы в организации.

Размер годового бонуса, условия и сроки его перечисления остаются правом работодателя. Выплата выстраивается через корпоративную систему поощрения и зависит от финансовых возможностей и внутренних правил конкретной компании.

Читайте также:
🏆 Челнинские шахматисты пробились на первенство России
🚨 Сбитая Haval в Казани 77-летняя женщина умерла в больнице
🎓 Главврачи районных больниц Татарстана пришли к студентам КГМУ